近日，2007年度国家自然科学基金重点项目立项名单揭晓。我校商学院院长赵曙明教授申报的“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”、工程管理学院院长盛昭瀚教授申报的“供应链管理：协调、优化及其计算实现”两项项目获准立项，并分别获得100万元及110万元的资助。
赵曙明教授的项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”集中探讨了转型经济大背景下我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法：分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。本项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。
盛昭瀚教授的项目“供应链管理：协调、优化及其计算实现”集中研究了供应链成员如何通过自组织和协调机制形成良好稳定的供应链整体结构和系统性能；分析逆向再利用等环境约束对供应链成员之间契约与行为的影响，在重大突发事件情况下供应链相应的风险应对机制及系统重构策略等供应链协调、优化领域的若干科学问题。重点开展基于多AGENT的人工供应链计算实验模型与方法研究，并通过与实际供应链之间的“虚实”集成联动，提供新的关于供应链整体结构和性能研究的平台和方法。对拓展和深化供应链管理问题的研究，探索并丰富综合集成方法论和具体的实现方法在管理科学与工程领域的应用，促进相应研究成果的国际化和实际应用等方面具有积极的理论意义和应用价值。
赵曙明教授，南京大学商学院院长，我国著名的人力资源管理学专家。现任教育部全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会副主任、人力资源管理与组织行为专业组的召集人。2000年、2002年和2006年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届、第九届和第十一届学科评审组成员。2007年初被中国江苏省委和省政府确定为“333工程中青年首席科学家”。是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。
盛昭瀚教授，南京大学工程管理学院院长，博士生导师，国家有突出贡献专家。全国工程硕士专业学位教育指导委员会委员、中国系统工程学会常务理事、江苏系统科学研究会会长、江苏系统工程学会副理事长、江苏数量经济、与管理科学学会副会长等。主持过多项国家863高技术项目、国家自然科学基金项目以及省、部与大型企业科研课题，先后获国家机械部科技进步特等奖、中国高等教育科技进步等奖。
这两项项目也是江苏管理学界迄今获得的国家自然科学基金资助最多的项目。
