成果名称：《人力资源管理研究》
作者：南京大学 赵曙明教授
获奖等级：管理学一等奖
成果主要内容
本书涉及人力资源管理演变历程、人力资源管理与企业效益关系、中国国有企业人力资源管理、21世纪全球企业人力资源管理以及人力资源管理的新探索五个方面的内容。追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势；围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨；对企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题进行了探讨；根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施；综述了国外人力资源管理研究的现状，探讨了21世纪全球企业的人力资源管理前沿及发展趋势。
成果创新之处及意义
该著作作为“自然科学基金委员会”资助的第一个人力资源管理领域的重点项目研究成果，全面总结了现代人力资源管理理论的新进展和发展趋势，对当前人力资源管理研究中的三个重要领域：战略人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源管理效益评估的研究现状、存在问题、对策思路以及发展方向，进行了系统的研究和深入的分析，开创性地提出了许多有价值的观点。尤其是在企业人力资源管理与企业绩效关系，失业人员再就业心理模式的研究方面取得了突破性进展，对我国企业的人力资源管理实践具有很强的指导意义。著作内容充分体现了“古为今用，洋为中用，取长补短，殊途同归”的管理思想，是在结合我国国情与企业实践，广泛涉猎和深刻理解当代最先进的人力资源管理理论和管理方法基础上，对我国人力资源管理研究和实践做出的一系列富有创新的学术贡献，从目前学者引用和评价来看，本著作正在对我国人力资源管理的研究与学科发展产生积极而深远的影响。
成果的效益及社会反响
本书为成思危教授主编的《管理科学文库》中第一部出版的著作，是国家自然科学基金重大项目“企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究”、国家自然科学基金面上项目“中国企业国际化进程中人力资源管理研究”、“企业集团人力资源管理战略研究”和科技部软科学研究项目“中国高科技人才流动态势与对策”以及江苏省“333工程”第一层次培养基金资助项目的研究成果。
本著作站在世界理论的前沿，在很多重大问题上做出了具有中国特色的重大创新，社会效应显著。著作出版前，大多相关成果发表在《管理世界》、《中国工业经济》、《世界经济》等重要中文核心期刊和国际会议论文集上，被《新华文摘》、“中国人民大学复印资料”等众多权威数据库转载或索引，获得极高的社会评价。出版后得到了学术界和实践界的广泛好评，同行专家西安交通大学副校长席酉民教授、南开大学国际商学院院长李维安教授、中国人民大学公共管理学院院长董克用教授、中国人力资源开发研究会常务副会长潘金云教授、国家人事部行政科学研究所韦智敏等教授专门撰文对本书的学术与实践价值进行了点评，认为该书填补了国内人力资源管理“理论研究上的空白”，“是我国人力资源管理研究领域中一项兼具开拓性意义和导向性作用的学术成果”，“标志着我国人力资源管理研究跨入了战略人力资源管理时代”。南京大学中国社会科学评价中心检索系统“中文社会科学引文索引”（CSSCI）数据显示：2002-2005年期间本著作被引用60次。该著作2003年荣获江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。著作已被江苏省委组织部、江苏省人事厅等有关部门作为决策参考，并被许多大学指定为人力资源管理专业的硕士生和博士生研究的参考书，极大提高了其社会影响力。
